. .

Category: umum RSS feed for this category

0

Sepuluh Alasan PHK yang Dapat Digunakan oleh Perusahaan

Ada sepuluh alasan PHK, yang dapat digunakan perusahaan untuk mem-PHK Anda dengan mengacu kepada Undang-Undang No. 13 tahun 2003. Pertama adalah Anda melakukan kesalahan berat. Pasal 158, ayat 1 berbunyi, “Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dengan alasan pekerja/buruh telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut: melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang milik perusahaan; memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan; mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja; melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja; menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan

0

Peraturan tentang Jamsostek (PP No. 14 Tahun 1993)

Peraturan tentang Jamsostek, pada prinsipnya, telah diatur dalam Undang-Undang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), yaitu Undang-Undang No. 3 tahun 1992. Untuk menjalankan undang-undang ini, Pemerintah telah membuat Peraturan Pemerintah tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial Tenaga Kerja(Peraturan Pemerintah No. 14 Tahun 1993). Dari 52 pasal Peraturan tentang Jamsostek ini, ada 12 pasal paling penting yang perlu diketahui pekerja maupun pemberi kerja (perusahaan), yaitu: Pasal 2 Pasal 4 Pasal 9 Pasal 12 Pasal 18 Pasal 20 Pasal 22 Pasal 23 Pasal 24 Pasal 32 Pasal 33 Pasal 47 Secara rinci, berikut adalah isi dari pasal-pasal terpenting tersebut. Pasal 2 ayat 1, “Program jaminan

0

Menghitung Uang Pesangon dan Uang Penghargaan sesuai UU ketenagakerjaan no 13 tahun 2003

Berapakah uang pesangon dan uang penghargaan seandainya Anda berhenti bekerja dari perusahaan Anda?-repost ppi.com Misalnya Anda pensiun normal (asumsi umur pensiun adalah 55 tahun), maka Anda akan mendapatkan minimum sejumlah uang seperti telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003. UU No. 13 tahun 2003, Pasal 156, ayat 1 menyebutkan,” Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.” Masa Kerja dan Pesangon Pada UU No.13/2003 telah diatur berapa pesangon dan penghargaan Anda bila Anda bekerja sekian lama dan Anda di-PHK atau pensiun normal. Pasal 156,