. .

Menghitung Uang Pesangon dan Uang Penghargaan sesuai UU ketenagakerjaan no 13 tahun 2003

Berapakah uang pesangon dan uang penghargaan seandainya Anda berhenti bekerja dari perusahaan Anda?-repost ppi.com

Misalnya Anda pensiun normal (asumsi umur pensiun adalah 55 tahun), maka Anda akan mendapatkan minimum sejumlah uang seperti telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.

UU No. 13 tahun 2003, Pasal 156, ayat 1 menyebutkan,” Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.”

Masa Kerja dan Pesangon

Pada UU No.13/2003 telah diatur berapa pesangon dan penghargaan Anda bila Anda bekerja sekian lama dan Anda di-PHK atau pensiun normal.

Pasal 156, ayat 2 menyebutkan, “Perhitungan pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit sebagai berikut:

Masa Kerja (MK) – Tahun

Uang Pesangon (Bulan Upah)

MK < 1 thn

1 kali

1 thn <= MK < 2 thn

2 kali

2 thn <= MK < 3 thn

3 kali

3 thn <= MK < 4 thn

4 kali

4 thn <= MK < 5 thn

5 kali

5 thn <= MK < 6 thn

6 kali

6 thn <= MK < 7 thn

7 kali

7 thn <= MK < 8 thn

8 kali

MK => 8 thn

9 kali

Masa Kerja dan Penghargaan

Pasal 156, ayat 3 menyebutkan, “Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:

Masa Kerja (MK) – Tahun

Penghargaan (Bulan Upah)

3 thn <= MK < 6 thn

2 kali

6 thn <= MK < 9 thn

3 kali

9 thn <= MK < 12 thn

4 kali

12 thn <= MK < 15 thn

5 kali

15 thn <= MK < 18 thn

6 kali

18 thn <= MK < 21 thn

7 kali

21 thn <= MK < 24 thn

8 kali

MK => 24 thn

10 kali

Tabel Pesangon & Penghargaan

Masa Kerja

PESANGON

MASA KERJA

PENGHARGAAN

MK< 1 thn

1X

3 thn <= MK < 6 thn

2X

1 thn <=MK < 2 thn

2X

6 thn <= MK <9 thn

3X

2 thn <=MK < 3 thn

3X

9 thn <= MK < 12 thn

4X

3 thn <=MK < 4 thn

4X

12 thn <= MK < 15 thn

5X

4 thn <=MK < 5 thn

5X

15 thn <= MK < 18 thn

6X

5 thn <=MK < 6 thn

6X

18 thn <= MK < 21 thn

7X

6 thn <=MK < 7 thn

7X

21 thn <= MK < 24 thn

8X

7 thn <=MK < 8 thn

8X

MK => 24 thn

10X

MK > 8 thn

9X

Tabel Pesangon & Penghargaan
(Pensiun Normal dan Di-PHK Perusahaan)

Bila digabung, pesangon dan penghargaan yang Anda terima (PHK Pensiun Normal atau PHK Inisiatif Perusahaan) adalah seperti pada tabel di bawah ini.

 

Masa Kerja (MK) – Tahun

Pesangon + Penghargaan (x Bulan Upah)

MK < 1 thn

2 kali

1 thn <= MK < 2 thn

4 kali

2 thn <= MK < 3 thn

6 kali

3 thn <= MK < 4 thn

10 kali

4 thn <= MK < 5 thn

12 kali

5 thn <= MK < 6 thn

14 kali

6 thn <= MK < 7 thn

17 kali

7 thn <= MK < 8 thn

19 kali

8 thn <= MK < 9 thn

21 kali

9 thn <= MK < 10 thn

22 kali

10 thn <= MK < 11 thn

22 kali

11 thn <= MK < 12 thn

22 kali

12 thn <= MK < 13 thn

23 kali

13 thn <= MK < 14 thn

23 kali

14 thn <= MK < 15 thn

23 kali

15 thn <= MK < 16 thn

24 kali

16 thn <= MK < 17 thn

24 kali

17 thn <= MK < 18 thn

24 kali

18 thn <= MK < 19 thn

25 kali

19 thn <= MK < 20 thn

25 kali

20 thn <= MK < 21 thn

25 kali

21 thn <= MK < 22 thn

26 kali

22 thn <= MK < 23 thn

26 kali

23 thn <= MK < 24 thn

26 kali

MK => 24 thn

28 kali

Selain uang pesangon dan penghargaan, Anda masih berhak untuk uang cuti tahunan yang belum diambil, ongkos pulang ke tempat di mana Anda direkrut, penggantian perumahan dan kesehatan, dan hak-hak lain seperti diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

Pasal 156, ayat 4 menyebutkan, ” Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :

  1. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
  2. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
  3. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
  4. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Pesangon & Penghargaan Dipotong Pajak

Misalkan pada usia pensiun masa kerja Anda 10 tahun, gaji pokok adalah Rp10.000.000 dan Anda sudah mengambil seluruh cuti Anda, tidak ada penggantian hak yang patut diperhitungkan dan tidak ikut program pensiun. Selain itu, Anda direkrut dan bekerja diJakarta, sesuai dengan UU NO. 13 tahun 2003, Pasal 167 ayat 5, maka perhitungan uang pesangon dan penghargaan Anda adalah sebagai berikut:

No.

Perhitungan

Hasil

1 Pesangon 22 bulan upah
2 Penghargaan 4 bulan upah
3 Pesangon & Penghargaan Rp253.000.000
4 Pajak u/ Rp50 juta pertama (0 %) 0
5 Pajak u/ Rp50 juta berikutnya(5 %) Rp2.500.000
6 Pajak u/ Rp153. juta (15 %) Rp22.950.000
7 Total Pajak Rp25.450.000
8 Penghasilan Bersih (3-7) Rp227.550.000

Mintalah perhitungan pajak dari bagian Sumber Daya Manusia. Mereka akan memberikan bagaimana menghitung pesangon, penghargaan dan hak lainnya setelah dipotong pajak. Bila formula perhitungan pesangon dan penghargaan yang diatur pada Peraturan Perusahaan atau perjanjian Kerja Bersama lebih baik dari pada yang diatur dalam UU No. 13/2003, gunakanlah formula yang dipakai pada Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Anda.

Untuk kasus PHK karena alasan lain seperti mengundurkan diri, kesalahan berat, keinginan perusahaan- hal ini juga telah diatur di UU No. 13 tahun 2003. Periksalah kembali bagaimana hal itu diatur pada Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama Anda.

Tabel Pesangon dan Penghargaan
untuk Berbagai Jenis PHK

Sebagai tambahan, beriokut adalah Tabel Pesangon dan Penghargaan untuk berbagai jenis PHK.

 

Jenis PHK

Pesangon

Penghargaan

Peng. Hak

Pisah

Kesalahan Berat

1X

1X

Mel. Tindakan Pidana

1X

1X

Setelah Diberikan SP

1X

1X

1X

Mengundurkan Diri

1X

1X

Perubahan Status & Pekerja Tidak Bersedia

1X

1X

1X

Perubahan Status & Pengusaha Tdk Bersedia

2X

1X

1X

Perusahaan Tutup

1X

1X

1X

Efisiensi

2X

1X

1X

Pailit

1X

1X

1X

Meninggal

2X

1X

1X

Pensiun Normal

2X

1X

1X

Mangkir

1X

1X

Permohonan ke LPPHI

2X

1X

1X

Sakit Berkepanjangan

2X

1X

1X

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>